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Estrategias Claves Para Lograr un Nuevo Empleo
No es desconocido que el mercado laboral es competido y la forma para mantenernos activos ha cambiado, entenderlas y jugar con estrategia es la única forma de alcázar tu objetivo de un nuevo o mejor empleo de forma eficaz.
Dentro de mi experiencia como consultora en RRHH y en Empleabilidad, he identificado que cuando tomamos el control de nuestro proceso de Búsqueda de Empleo es cuando tenemos más oportunidades de progresar.
Pero ¿Cómo lo podemos hacer? Te doy 9 pasos que te pueden ayudar:
Planificar, elabora tu plan de acción, focaliza tu esfuerzo, optimiza tu tiempo, conoce tus objetivos. En este punto, es muy importante identificar previamente tus valores organizacionales, hacer un estudio del mercado de empresas que conecten con tus valores. (Puedes buscar por sectores y desde las redes contactar con personas o leer comentarios que te muestren esos puntos)
Tómate el proceso de Búsqueda de Empleo como un proyecto profesional, usando habilidades de planeación, organización, seguimiento y liderazgo para la ejecución de este.
Es muy importante que no te tomes los rechazos o falta de repuesta como algo personal, en muchos casos al aplicar a ofertas no te están rechazando a ti directamente, es que, si no utilizas estrategias y si no entiendes las reglas de juego del mercado actual, puedes terminar aplicando en ofertas que ni siquiera se enteran que tu CV está dentro.
Antes de comenzar a aplicar a ofertas, realiza una evaluación exhaustiva de tu carrera, entiende cuál es tu historia, tus logros, las habilidades, destrezas y competencias con las cuentas, y como agregas valor.
Aplica las reglas de oro del networking: Empieza construir contenido de valor en tus redes, donde se pueda ver tu PUVP (Propuesta Única de Valor Profesional), empieza a contactar con personas de tu interés, pero no para pedir empleo de manera directa, empieza pedir un consejo, comenta algo de interés general, utiliza una estrategia que te empiece a posicionarte en la mente de los que pueden ser tu objetivo.
Actualmente como profesionales debes estar en LinkedIn, aprende a utilizar la herramienta, no es tener un perfil por tenerlo, es optimizarlo, entender que es una red social profesional y que, por lo tanto, los algoritmos escanean tu contenido para posicionarte. Amplía tu red de contactos, de aquellas personas que conoces, pero sobre todo de las que necesitas conocer, entra en la red de las empresas en las que te interesa trabajar. Construye tu marca personal y profesional aportando conocimientos y valor.
Emplea los 4 métodos de búsqueda de empleo: Internet, directo con la empresa, head hunters y networking. Este último método es especialmente útil para aplicar a ofertas del mercado oculto (que es el 75% de las vacantes de empleo).
Optimiza tu CV, construye uno de alto impacto para los 3 públicos objetivos y también los 3 filtros que debes pasar: los ATS, la persona de RRHH y tu potencial jefe.
Construye y practica tu Elevator Pitch, tu storytelling, las respuestas a las preguntas más comunes a las entrevistas, prepárate e investiga tanto a la empresa como al entrevistador, identifica las preguntas que le harás para que sea un diálogo fluido, demuestra el profesional que eres al transmitir de manera clara y precisa tu mensaje.
"Obtener un buen trabajo, que nos motive, que aporte a nuestra carrera profesional y tenga una buena remuneración, no es una tarea fácil"
Para esto, tomé mi experiencia en Selección de Personal de más de 12 años y desarrollé esta metodología en empleabilidad como Asesorías Individuales Personalizadas, que te permitirán desarrollar un proceso más asertivo y sostenible para la Búsqueda de Empleo, centrándonos en la construcción de tu PUVP (Propuesta Única de Valor Profesional)
Te invito a conocer los 3 paquetes de asesoría en Empleabilidad (Roble, Cedro y Ciprés) en el siguiente enlace https://www.synergypartners.com.co/asesoria-empleabilidad y ponte en contacto conmigo, para conocer tu situación actual y poder orientarte en lo que sea mejor para ti.
LINA ZARTA
info@synergypartners.com.co
