SE BUSCAN: LOS 10 PERFILES PROFESIONALES MÁS ESCASOS EN COLOMBIA PAÍS Dinero.com

Una encuesta aplicada por Manpower Group a 750 empleadores reveló que la dificultad a la hora de cubrir las vacantes en las empresas aumentó un 2% entre 2015 y este año, al pasar del 38% al 40%.

El informe explica que Colombia ocupa la casilla número 12, entre 43 naciones evaluadas, en el ranking que mide el grado de dificultad a la hora de encontrar los perfiles profesionales requeridos por las empresas.

De acuerdo a la investigación, el país en donde es más difícil encontrar a los empleados requeridos es Japón (86%), seguido por Taiwán (73%), Hong Kong (69%), Turquía (66%), Bulgaria (62%), Argentina (59%) y Grecia (59%).

En cuanto a las principales razones a la hora de encontrar a los empleados en Colombia destaca: La falta de competencias ‘duras’ (30%), seguido por la poca experiencia (23%) y la falta de aplicantes (17%).

Aunque también resulta de cierta forma problemático el hecho de que los postulantes solicitan un salario que las empresas no están dispuestas a pagar y la exigencia de mayores beneficios (ambos con 9%).

El documento dedica un apartado especial para describir cuáles son las 10 profesiones con mayor déficit de profesionales en Colombia. Estas son:

1. Técnicos: (En producción, operación o mantenimiento)

2. Personal administrativo: (Personal secretarial, recepcionistas y asistentes administrativos).

3. Representantes de ventas: (Ejecutivos de cuenta, representantes de ventas y ejecutivos comerciales).

4. Ingenieros: (Mecánicos eléctricos e ingenieros civiles)

5. Conductores: (Camiones, carga pesada, repartidores, equipo pesado, conductores de máquinas de construcción)

6. Operarios de producción y maquinaria

7. Personal contable y financiero

8. Oficios especializados: (Electricistas, carpinteros, albañiles, fontaneros, estucadores, entre otros).

9. Directivos/ejecutivos

10. Directores de ventas

A nivel global, las necesidades de las empresas cambian de la siguiente manera:

1. Oficios especializados

2. Personal de IT (Desarrolladores y programadores, administradores de base de datos y líderes y directores de TI)

3. Representantes de ventas

4. Ingenieros

5. Técnicos

6. Conductores

7. Personal contable y financiero

8. Directivos/ejecutivos

1. Operarios de producción y maquinaria

2. Personal administrativo

Finalmente, Manpower Group propone varias soluciones para solventar el déficit de profesionales en distintas áreas en Colombia. Entre ellas, entrenar a personal interno, reclutar en fuentes externas, buscar formas alternativas de convocar, mejorar los beneficios de las ofertas, mejorar la oferta salarial, entre otras.